PODPORUJEME RÔZNORODOSŤ A INAKOSŤ
V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi sa slová Diverzita a Inklúzia (D&I) dostávajú oveľa výraznejšie do popredia, stávajú sa pomaly súčasťou každodenného života a diania. Oba pojmy sú vzájomne prepojené a odkazujú na rôznorodosť jednotlivcov.
V spoločnosti BILLA máme snahu transparentne a intenzívne komunikovať a aplikovať D&I do bežného pracovného života a našich procesov. V rámci HR oddelenia vnímame túto tému ako kľúčovú.
Pozitívnym dôsledkom je, že zamestnanci, ktorí majú na pracovisku vytvorené bezpečné zázemie a cítia sa tam dobre, sú oveľa produktívnejšími a tiež sa menej často zaoberajú otázkou zmeny zamestnania. Naším cieľom je vytvárať bezpečnejšie, šťastnejšie a teda aj produktívnejšie pracoviská.
V BILLA pracuje viac ako 4 000 zamestnancov. Každý z nás má odlišné pohľady, skúsenosti z pracovnej oblasti, životný príbeh, náboženskú orientáciu a pod. Túto rozdielnosť meníme v pozitívnu hodnotu. Sila samotnej rozmanitosti má množstvo výhod. Učí nás vzájomne sa rešpektovať, tolerovať a vážiť, bez ohľadu na rozdielnosť.
Zamestnávame široké spektrum ľudí. Práve rôznorodosť vnímame ako veľmi výhodnú z hľadiska ľudského potenciálu a umožňuje nám výber tých najlepších talentov. Už vyššie spomínaná rôznorodosť podporuje šírku a hĺbku inovatívneho a kreatívneho myslenia jednotlivcov a to je cesta, ktorou sme sa ako spoločnosť rozhodli vydať.
Veľmi významnou témou je u nás aj veková diverzita. V našich radoch podporujeme významne generačnú diverzitu, čoho výsledkom je zamestnávanie rôznych vekových kategórií. U nás nie je výnimočné vidieť pracovať dôchodcov alebo starších pracovníkov, či už sa bavíme o centrále, logistických centrách alebo predajniach. Naopak mladým študentom umožňujeme získavať cenné informácie už počas školy v rámci programu Duálne vzdelávanie.
Diverzita a inklúzia nie sú len globálnymi trendami, ale sú dôležitými prvkami pri organizovaní efektívnejšej a spravodlivejšej pracovnej sily.
